رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی

,"كتاب حاضر با موضوع يادگيري سازماني و رهبري تحول‌آفرين تأليف گرديده است؛ و در دو فصل به اين مباحث مي‌پردازد: بررسي نظريات و نظريه‌هاي مربوط به رهبري، بررسي تمايز بين مديريت و رهبري، بررسي تاريخچه تحولات مطالعات رهبري، رويكردهاي رهبري سنتي، ويژگي‌هاي فرودستان، ويژگي‌هاي محيط كار، ارزيابي مدل مسير ـ هدف، بلوغ شغلي و بلوغ رواني، نقد تئوري وضعيتي، رويكردهاي نوين رهبري، تئوري اسناد رهبري، تئوري رهبري هدفمند، تئوري رهبري الهام بخش، رهبري تحول آفرين و تفاوت‌هاي آن با تبادلي و عدم مداخله، انواع و ابعاد رهبري تحول آفرين و نقاط قوت و ضعف آن، بررسي نظريات و نظريه‌هاي يادگيري سازماني، ساختار مفهوم يادگيري سازماني، ابعاد يادگيري سازماني، عوامل كليدي موفقيت يادگيري سازماني، و مطالعات انجام‌شده در خصوص يادگيري سازمان."